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潜江就业 第9期

来源:综合信息科 发布时间:2017-10-08 14:00:43

 

 

 

 

 

第  9  期

(总第82期)

潜江市劳动就业管理局                      二〇一六年九月三十日

 

 

 

本  期  要  目

 

●上级精神   尹蔚民:在推动经济发展中促进就业稳定增加

●经验交流   强化人力资源服务 助推经济社会发展

●供求分析   市人力资源市场2016年第三季度职业供求状况分析报告

●创业之星   水中“蹦”出个红月亮

●工作动态   市就业局多措并举扎实抓好“创卫”包抓社区工作

我市成功举办2016年重点项目企业专场招聘会

长飞科技光缆有限公司及好彩头食品股份有限公司纳入市就业训练中心实训基地

我市就业创业精准扶贫工作有序开展

             市华山水产食品有限公司董事长漆雕良仁被评为湖北

             省劳务品牌十大领军人物

上级精神

 

尹蔚民:在推动经济发展中促进就业稳定增加

 

党的十八大以来,习近平总书记对就业工作作出一系列重要指示,并就做好各类重点群体的就业工作提出明确要求。他强调,就业是永恒的课题,牵动着千家万户的生活,任何时候都要抓好;要精准发力,确保完成就业目标。这些重要论述,为做好新时期就业工作指明了方向,提供了基本遵循。解决就业问题的根本要靠发展。深入学习领会习近平总书记重要指示精神,促进经济发展与扩大就业良性互动,全力以赴确保就业局势稳定,是当前和今后一个时期的一项重大任务。

一、当前就业形势总体平稳

近年来,我国就业形势总体平稳,就业工作取得显著成效,为维护经济社会稳定大局作出了突出贡献。

就业规模持续扩大,失业率保持在较低水平。“十二五”期间,城镇新增就业人数6431万人,超额完成4500万人的目标任务,城镇登记失业率维持在4.1%左右的较低水平,低于5%的控制目标。5年间,城镇失业人员再就业2789万人,就业困难人员实现就业892万人,均高于“十一五”时期水平;共帮扶31.31万户零就业家庭每户至少一人就业,实现了零就业家庭动态清零。

就业结构更加合理,就业形式更加多元。第三产业就业人数在2011年首次超过第一产业,三次产业就业比重从2010年的36.7∶28.7∶34.6优化为2015年的28.3∶29.3∶42.4;城镇就业人员比重从2010年的45.6%上升到2015年的56.1%,5年增加了10.5个百分点。就业渠道更加多元,形式日益灵活,尤其是电子商务的迅速发展带动了网络就业创业,新业态、新模式就业不断扩大。

就业质量进一步提升,劳动者权益得到有效维护。职工工资水平逐步提高,2010-2015年,全国城镇非私营单位、私营单位就业人员平均工资年均分别增长10.8%和13.8%。2015年外出农民工人均月收入3072元,比2010年提高1382元,年均增长12.7%。职业培训体系日益完善,5年中累计有9700万人次接受政府补贴职业培训,比“十一五”时期增加2300万人次。劳动者权益保障机制更加完善,企业劳动用工行为进一步规范,社会保险覆盖更多人群,劳动者就业稳定性得到增强,就业质量逐步提高。

今年是“十三五”开局之年,就业开局相对平稳。在经济下行压力持续加大、结构调整深入推进的背景下,我国就业形势保持总体平稳,主要得益于四个方面。

首先,得益于中央的科学决策和正确领导。党中央、国务院历来高度重视就业工作,坚持把实现就业更加充分作为全面建成小康社会的重要目标,把稳定和扩大就业作为宏观调控的主要目标,深入实施就业优先战略。这是做好就业工作的根本保证。其次,得益于经济发展拉动就业能力的不断增强。随着经济总量的不断扩大和经济结构的不断优化,特别是新产业、新业态、新就业方式的出现,GDP每增长1个百分点可以带动更多人就业。第三,得益于改革红利的持续释放。持续加大简政放权和行政审批改革力度,深化商事制度改革,推动大众创业、万众创新,拓展了就业新空间。日均新注册企业超过1万户,正在成为带动就业增长的新动力。第四,得益于积极就业政策效应的发挥和就业工作的大力推进。各地区、各部门千方百计落实更加积极的就业政策,强化就业服务和职业培训,多渠道鼓励自主创业,帮助企业吸纳就业、稳定现有岗位。

二、新时期就业面临新挑战

今后一个时期,国际经济环境复杂多变,国内经济发展进入新常态,我国劳动力总量和结构也在发生显著变化。我国就业领域将呈现出不同以往的新特征,面临多种矛盾相互交织的新挑战,形势依然复杂,任务更加艰巨。

劳动力供给与需求的总量矛盾依然存在。从供给看,“十三五”期末,16-59岁劳动年龄人口仍将保持在9亿人左右。“十三五”时期年均需在城镇就业的新成长劳动力在1500万人以上,加上近千万的城镇登记失业人员,需在城镇就业的劳动力年均约2500万人,与“十二五”时期基本持平。同时随着城镇化加速推进,“十三五”时期每年还会有近300万的农业富余劳动力需要转移就业。从需求看,受国际国内各种因素影响,企业生产经营面临困难,加之技术进步和“机器换人”,生产方式变革和劳动生产率提高,这些都会直接或间接导致劳动力需求相对减少。供给不减,需求下降,我国劳动力总量压力依然很大。

结构性矛盾更加凸显。一段时期内,人岗不匹配的结构性矛盾仍将成为就业领域的主要矛盾,“招工难”与“就业难”并存。一方面,随着产业转型升级和技术进步,高层次人才和技能人才短缺问题会更加突出。而企业效益下滑也使工资增长、福利提升受到影响,在劳动者预期不变的情况下,一线普通工人和服务员特别是苦、脏、累、险岗位的吸引力进一步下降,招工难问题仍将持续。另一方面,一些低技能劳动者和部分高校毕业生就业困难。特别是随着供给侧结构性改革力度加大,势必造成一大批职工转岗就业,其中不少人年龄偏大,技能和经验趋同,转业转岗能力差,就业难问题将更加突出,结构性和摩擦性失业或将增多。

青年就业任务艰巨。青年就业是世界各国面临的共同难题,我国也不例外。“十三五”时期我国高校毕业生规模将持续增加,年均达到770万人左右。目前市场上适合的岗位还不充足,企业招聘意愿有所下降,加之高校毕业生教育结构、就业观念与市场需求脱节的结构性矛盾仍然突出,就业压力仍然很大。同时,新生代农民工比重大幅增加,他们的文化水平和技能素质总体不高,但对就业岗位有更高的要求,对融入城市有更强的诉求,一旦经济下滑出现大规模失业,他们很难回到农村。

结构调整中的职工安置任务繁重。“十三五”时期是我国经济结构调整的攻坚期。目前,化解钢铁、煤炭行业过剩产能工作已全面推进,如果再考虑到其他过剩产能行业的经营困难企业及“僵尸企业”出清,职工安置任务更加繁重。特别是在资源型城市、老工业基地等去产能重点地区,受产业结构单一、再就业门路狭窄等因素制约,失业人员再就业面临更大困难。同时,一些长期生产经营困难企业,降薪甚至欠薪、欠保等问题多发,由此引发的劳动关系矛盾可能也会增多。

同时应该看到,做好新时期就业工作也面临不少有利条件和积极因素。我国经济发展韧性好、潜力足、回旋余地大,长期向好的基本面没有变,为就业总体稳定提供了坚实基础;劳动年龄人口持续减少,农村劳动力转移就业增量和增速双降,劳动力市场供求紧张局面相对缓解,为应对经济下行压力和结构性失业提供了一定缓冲;促进就业创业的政策措施更加完善,服务体系基本确立,组织协调机制不断健全,这些都为做好就业工作提供了重要保障。

三、在推动经济发展中稳定和扩大就业

就业是永恒的课题,更是世界性难题。我们要进一步深入贯彻落实新发展理念,坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策,全力维护就业局势的稳定,为经济转型升级创造良好的社会环境,为经济持续健康发展提供强大的人才支撑。

促进经济发展与扩大就业良性互动。适应和引领经济发展新常态,把促进就业作为经济社会发展优先目标,确保经济运行在合理区间,在稳增长、调结构中努力创造更多就业岗位。强化重大规划对促进就业的引导作用,完善促进就业的宏观政策。发挥中央投资计划稳增长、保就业的杠杆效应,加大对重大项目和重点民生工程支持力度,增加就业岗位。切实加强对重点领域的金融支持,发挥创业担保贷款作用,支持民营企业、小微企业健康发展带动就业。完善创新创业扶持政策,大力推动大众创业、万众创新,发挥创新创业促就业的倍增效应,以创新创业拓展就业新空间。把促进创新创业与发展新产业、新模式、新业态更好结合起来,发展就业新形态,形成经济发展和扩大就业的联动效应。

实现产业转型与就业提升协同发展。首先,坚持创新驱动。结合实施“中国制造2025”、“互联网+”行动计划,在发展先进制造业、战略性新兴产业、高技术产业中拓宽就业空间。其次,扎实做好化解过剩产能中职工安置工作。在供给侧结构性改革中引导地方和企业分类施策,稳妥有序地多渠道分流安置职工。鼓励企业内部挖潜,采取灵活工时、培训转岗等方式消化安置,支持有技术、有能力的职工走出企业就业创业。对确实难以通过市场就业的困难人员,通过开发公益性岗位给予安置。对暂时失业人员要发挥社会保障稳定器的作用,保障基本生活。加强对岗位流失严重地区和企业的重点监控,强化对困难地区的工作指导和资金支持,守住不发生区域性风险的底线。再次,推动企业加快走出去步伐,完善对外劳务合作风险保障机制和服务保障体系,拓宽境外就业门路。

抓好重点群体就业工作。高校毕业生是就业工作的重中之重,要深入实施大学生就业促进和创业引领计划。结合各类新业态、新模式的发展,开发更多适合高校毕业生的就业岗位。引导高校毕业生转变观念,更多地到中小城市、城乡基层就业创业。统筹做好农村劳动力、就业困难人员、退役军人和残疾人等群体就业工作。建立健全新常态下农民工稳定岗位、转岗培训的政策措施,推动已在城镇就业的农民工享受均等化公共服务,以市民化促进农村劳动力稳定就业。实施劳务协作对接、“万企帮万村”精准扶贫等行动,促进农村贫困劳动力就业脱贫。对就业困难人员实行托底帮扶,健全就业援助长效机制,确保零就业家庭动态清零。

加强职业培训和就业服务。职业培训是化解结构性就业矛盾的根本举措。重点实施对贫困家庭子女、失业人员和转岗职工等群体的免费职业培训行动,实施新生代农民工职业技能提升计划,推进企业新型学徒制试点工作,帮助广大劳动者更好适应市场变化和就业创业条件变化。切实运用好政府培训补贴政策,更好适应产业升级和企业岗位需要。健全覆盖城乡的公共就业服务体系,打造“互联网+就业服务”平台,推进就业服务均等化、服务供给多元化、服务全程信息化,千方百计做好就业服务,满足劳动者和用人单位多层次的服务需求。(摘自:中国就业网)

 

经验交流

 

强化人力资源服务  助推经济社会发展

 

经济社会发展是解决就业问题的根本出路,而人力资源的开发利用又是促进经济社会发展的关键。在社会主义市场经济条件下,尽管市场调节就业的无形之手日益发挥着巨大的作用,但在相当长时期内,政府促进就业的有形之手仍将发挥不可替代的重要作用。近年来,潜江市坚持以科学发展观为统领,以推动就业创业为核心,强化人力资源服务,大力推动经济社会。

一、实施就业优先 ,为经济社会发展奠定坚实基础

就业是民生之本,促进就业是今后长时期重大而艰巨的任务。潜江市在促进就业实践中,顺应发展要求,实现促进就业与经济社会发展良性互动,为经济社会发展添砖加瓦。

一是在落实就业优先、扩大就业上作文章。就业优先就是要选择扩大就业的经济发展方式,形成经济发展与扩大就业良性互动的长效机制。潜江市把就业创业具体工作目标下达给各地政府,作为基本考核指标。在财政支出逐年较大幅度增长的情况下,就业支出约占财政总支出的1.5%。在市场调节为主的前提下,坚持政府引导的职能,不断优化完善就业政策、产业政策、财政政策、税收政策、投资政策及收入分配政策,促进劳动密集型企业和第三产业、民营经济的发展,拓展就业岗位。

二是在发展劳务经济、增加就业上下功夫。为解决农业富余劳动力的就业难问题,潜江市通过强化政府部门责任、建立平等就业制度、拓展就业服务功能,做到农村劳动力就近就地转移和劳务输出相结合,使劳务经济成为增加就业的重要渠道,全市农业富余劳动力转移就业累计23.4万人,年创劳务收入40多亿元。同时加快人力资源配置领域的改革进程,解决好与农民工就业相关的项目,如收入分配、社会保障、教育、医疗、住房、环境、文化等方面的问题,在增加就业的同时提升农民工就业质量。

三是在强化预警调控、减少失业上想办法。近年来,潜江市完善失业预警和调控办法,以控制失业率为目标,以强化人力资源服务为手段,充分运用扩大就业,促进再就业的政策措施,对城镇失业的源头进行调控,把失业造成的影响控制在社会可承受的程度。制定了援企稳岗办法,每年安排300万元资金,开展困难企业内部职工转岗培训安置,有效控制企业裁员,避免出现大范围失业、集中失业现象。

二、加强扶持引导,为产业结构调整创造便利条件

随着经济全球化、信息一体化,经济产业结构调整升级加速,一方面新增了就业岗位,另一方面要求有新技能的劳动力上岗。在新形势下,如何做到人力资源服务与经济产业结构调整相适应、相协调,成为就业工作中的一个突出问题。从潜江实践看,需采取四项基本措施。

一是大力发展“两新”民营企业。在发展经济过程中,民营企业中新行业、新企业已成为吸纳就业的主要渠道。2014年潜江新增就业岗位中,华中家具产业园、盐化工产业园、食品工业园等“两新”民营企业吸纳就业占总量的53%。潜江市专门成立中小企业服务中心和创业指导服务中心,建立创业培训、创业孵化、项目支持、市场拓展、法律援助等服务措施,鼓励发展有利于扩大就业的新行业、新产业,大力支持各类中小企业发展,拓展就业空间。

二是着力打造推介劳务品牌。近年来,潜江市结合实际,通过制定与劳务品牌发展相适应的政策法规,采取免费、出资、补贴、奖励等各种支持手段,为劳务品牌创造了良好的环境。目前成功推介的“潜江裁缝”、“潜江龙虾工”劳务品牌在国内已产生了很大影响,“潜江裁缝”两次入选“中国十佳劳务品牌”, “潜江龙虾工”被评定为“湖北省第三批劳务品牌”。目前劳务品牌从业人员达14.8万人,年均收入已超过3万元,年实现劳务收入40亿多元,同时造就了一大批服装、化工等技能型和管理型的人才,推动全市服装产业、龙虾养殖加工产业向规模化、效益化、产业链方向发展,壮大了地方经济。同时潜江市将继续推介“潜江化工”、“潜江木工”、“潜江机加工”等劳务品牌,当一个又一个劳务品牌被成功推出,在潜江劳动者的就业之路,还会越走越宽,越走越广。

三是大力促进创业带动就业。就业是民生之本,创业是致富之源。潜江市把促进创业带动就业作为促进就业的主要措施,通过完善创业服务体系、举办创业洽谈会、设立创业扶持资金、建立创业孵化基地、扶持创业带头人等政策措施,增加融资渠道,放宽市场准入限制,培育专业化市场,使更多的劳动者自谋职业、自主创业,为产业发展注入活力。2016年三季度,全市创业6106人,带动10016人实现就业,为创业者发放小额担保贷款8182万元。

四是全力推行人才评价服务。专业技术人才、高技能人才是企业发展的重要力量,但人才就业不能一“就”了事,潜江市把人才评价服务工作作为稳定就业和高质量就业的有效手段,通过指导企业人力资源岗位管理、提供专业知识培训、开展职称评审和职业技能鉴定等服务,每年为企业提供人才评价服务1400余人次,为企业人才找到了归宿感、成就感。

三、搭建服务体系,为各类企业发展提供人才支撑

人力资源服务体系是劳动力供求双方招聘洽谈的主要载体,是加快推进统筹城乡就业发展的重要内容。近年来,潜江结合市情,统筹布局,认真搭建一个开放的、统一的、透明的、高效的人力资源市场服务体系,满足各类企业对技能人才的需求。

一是健全人力资源市场,优化人力资源配置。近年来,潜江市统一建立城乡人力资源服务平台建设标准,以区位优势明显、总体布局合理、建设规模适宜、服务功能完善为原则,建立健全适应现代化经济建设的统一开放、平等竞争、规范有序、优质高效、城乡一体的人力资源市场。健全就业准入制度,规范用工条件、劳动合同、工资分配、权益保护,统一社会保障模式、政策标准、管理体制,充分发挥人力资源市场工资指导价位的杠杆作用、社会保险的保障作用、职业资格证书的准入作用,促进劳动者有序流动、自主择业、平等就业、优化配置。

二是建立职业培训网络,积极推动素质就业。开展就业创业培训,构建培训体系是基础。潜江市按照“建立健全面向全体劳动者的职业培训制度”的总体要求,成立市城乡劳动力就业创业培训项目办公室,对全市各类职业技能培训机构的进行了清理整顿,重新认定以市就业训练中心、江汉油田就业训练中心、市技工学校、市卫生学校等城乡劳动力就业实训基地22家,创业培训基地6家。制定并下发就业创业实训基地建设标准,积极倡导素质就业的理念,实施培训与就业的有机结合,就业数量增长与质量提高并举,经济发展需要和企业用工需求密切结合,开展了个性化培训订单培训、创业培训等多层次、多类型的培训。2016年,全市实现了培训规模同比增长74%,职业技能培训后就业率达94%以上,创业培训后创业成功率达86%以上。

三是搭建就业服务平台,提供综合系列服务。整合就业服务资源,突出就业服务机构的主导作用,重点强化人力资源服务中心、人才交流服务中心、江汉油田人力资源服务中心三个平台的实体化建设,在各区镇处加强就业和社会保障平台建设,在全市所有行政村(大队)设立村级劳动保障服务站,形成了覆盖城乡的人力资源服务网络,为劳动者提供技能培训、就业指导、职业介绍、人才评价、保障代理、法律咨询等综合系列、便捷高效、“一窗式”的服务,努力构建城乡一体、机制健全、调控有力、就业充分的新型人力资源服务新格局。(陈传龙  熊宣华)

 

供求分析

 

    潜江市人力资源市场2016年第三季度职业供求状况分析报告

 

本期报告所统计的数据信息以市人力资源市场日常求职登记和各类招聘洽谈会为主要渠道,所采集的数据均为统计期间(1个季度内)的有效求职人数和需求人数。

一、供求总体情况

三季度,市人力资源市场共举办了包括“高校毕业生专场”、“重点项目企业专项招聘”、“精准扶贫专场招聘会”等为主题招聘活动12场。据统计,本季度登记进场单位114家,用人单位共需要各类人员2596 人,与上季度相比,减少了2892人;进入人力资源市场的求职人员1735人次,与上季度相比,减少了2036人;本季度企业与求职者初步达成就业意向的人数为776人。从企业用工需求看,用工最旺的工种为食品加工行业和化肥生产企业的操作工;薪酬最高的行业为光纤光棒制造业的工程师,平均工资为7000元/月左右;薪酬最的行业为住宿餐饮业、门卫、勤杂工种,平均工资为1800元/月左右。

表1.供求总体人数

需求人数

求职人数

求人倍率

本期有效数

2596

1735

1.50

 

(一)各产业劳动力需求情况

本季度第二、三产业需求人数所占比重依次为86.56%和13.44%。与去年二季度相比,第二产业的需求比重有所上升,而第三产业的需求比重略有下降。

表2.按产业分组的需求人数

产    业

需求人数(人)

所占比重(%)

第一产业

0

0

第二产业

2247

86.56

第三产业

349

13.44

合    计

2596

100

 

(二)行业需求情况

从各行业需求情况来看,99.35%的企业用人需求主要集中在制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务,以上各行业的用人需求比重分别为86.56%、11.44%、1.35%。

表3.按行业分组的需求人数

 

行        业

需求人数(人)

所占比重(%)

农、林、牧、渔业

0

0

采矿业

0

0

制造业

2247

86.56

电力、煤气及水的生产和供应业

0

0

建筑业

0

0

交通运输、仓储及邮电通信业

4

0.15

信息传输、计算机服务和软件业

0

0

批发和零售业

297

11.44

住宿和餐饮业

10

0.39

金融业

3

0.12

房地产业

0

0

租赁和商务服务业

0

0

科学研究、技术服务和地质勘查业

0

0

水利、环境和公共设施管理业

0

0

居民服务和其他服务业

35

1.35

教育

0

0

卫生、社会保障和社会福利业

0

0

文化、体育和娱乐业

0

0

公共管理与社会组织

0

0

国际组织

0

0

合     计

2596

100

 

(三)用人单位需求情况

从用人单位需求情况来看,内资企业用人仍占主体地位,所占比重达94.15%,其中以有限责任公司、股份有限公司和私营企业的用人需求较大,所占比重分别为89.16%、2.04%和1.34%,外商投资企业的用人需求比重为5.85%,事业单位的用人需求比重为1.54%,机关的用人需求比重为0.39%。

表4.按用人单位性质分组的需求人数

经 济 类 型

需求人数 (人)

所占比重 (%)

企业

2546

98.07

其中:内资企业

2397

94.15

        国有企业

0

0

        集体企业

0

0

        股份合作企业

17

0.67

        联营企业

24

0.94

        有限责任公司

2270

89.16

 

        股份有限公司

52

2.04

        私营企业

34

1.34

        其它企业

0     

0

     港、澳、台投资企业

0

0

     外商投资企业

149

5.85

     个体经营

0

0

事业

40

1.54

机关

10

0.39

其他

0

0        

合    计

2596

100

 

     (四)各类职业供求情况

从各类职业的需求状况来看,用人需求主要集中在生产运输设备操作工和专业技术人员两大职业,其需求所占比重分别为86.56%和5.12%,二者合计约占总需求量的91.68%。此外,办事人员和有关人员的需求比重为0.92%,商业和服务业人员的需求比重为2.62%,单位负责人的需求比重为0.31%。

从求职情况看,求职人员相对集中的职业是生产运输设备操作工和专业技术人员,所占比重分别为92.28%和1.38%,两者合计约占总求职人数的93.66%。办事人员和有关人员、商业和服务业人员、单位负责人的求职比重分别为0.98%、0.63%和0.17%。

表5.按职业分组的供求人数

职 业 类 别

劳 动 力 供 求 人 数 比 较

需求人数

所占比重

求职人数

所占比重

求人倍率

单位负责人

8

0.31

3

0.17

2.67

专业技术人员

133

5.12

24

1.38

5.54

办事人员和有关人员

24

0.92

17

0.98

1.41

商业和服务业人员

68

2.62

11

0.63

6.18

农林牧渔水利生产人员

0

0

0

0

0

生产运输设备操作工

2247

86.56

1601

92.28

1.40

其他

116

4.47

79

4.55

1.47

无要求

-

-

0

0

-

合    计

2596

100

1735

100

-

 

表6:需求大于求职缺口最大的五个职业(职业小类)

职  业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

普工、操作工

6000000

2247

1585

662

1.42

电工

6231100

11

8

3

1.38

业务员

4010200

37

19

18

1.95

工业会计

2060300

9

3

6

3.00

 测绘人员  

6010200

20

10

10

2.00

机修工

6060100

26

14

12

1.86

表7:需求小于求职缺口最大的五个职业(职业小类)

职业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

保安

3020200

12

29

17

0.41

机动车驾驶员

6240100

9

17

8

0.53

出纳

2069600

6

11

5

0.55

仓管

4020100

4

12

8

0.33

协警

3020200

20

64

44

0.31

(五)求职人员构成情况

在求职人员中,新成长失业青年占8.59%(在新成长失业青年中应届高校毕业生占61.74%),就业转失业人员占20.52%,其他失业人员占8.13%,在业人员占27.15%,本市农村人员占21.15%。

表8.按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数(人)

所占比重(%)

新成长失业青年

149

8.59

应届高校毕业生

92

61.74

就业转失业人员

356

20.52

其他失业人员

141

8.13

在业人员

471

27.15

下岗职工

35

2.02

退休人员

7

0.40

在学人员

93

5.36

本市农村人员

367

21.15

外埠人员

116

6.69

合    计

1735

100

 

 

      二、招聘、应聘条件情况

 1、性别

从用人单位对劳动者的需求来看,41.06%的用人需求对求职者的性别没有明确要求;其中,对男性的需求比重为24.85%,对女性的需求比重为34.09%。从求职者的性别来看,男性的求职人数多于女性,所占比重分别为57.29%和42.71%。

表9.按性别分组的供求人数

性 别

劳 动 力 供 求 人 数 比 较

需求人数

所占比重

求职人数

所占比重

求人倍率

645

24.85

994

57.29

1.26

885

34.09

741

42.71

1.81

无要求

1066

41.06

-

-

-

合  计

2596

100

1735

100

-

 

     2、年龄

从用人单位对劳动者的年龄要求看,16—34岁之间的用人需求占总体需求的57.86%;其中要求劳动者年龄在16—24岁之间的用人需求占16.06%,要求劳动者年龄在25—34岁之间的占41.80%。

从求职者的年龄构成来看,16—34岁的求职者约占总求职人数的53.37%;其中16—24岁之间的求职者占18.85%,25—34岁之间的求职者占34.52%。

表10.按年龄分组的供求人数

年  龄

劳 动 力 供 求 人 数 比 较

需求人数

所占比重

求职人数

所占比重

求人倍率

16—24岁

417

16.06

327

18.85

1.29

25—34岁

1085

41.80

599

34.52

1.83

35—44岁

1032

39.75

541

31.18

1.93

45岁以上

28

1.08

268

15.45

0.12

无要求

34

1.31

-

-

-

合  计

2596

100

1735

100

-

 

      3、文化程度

从用人单位对求职者文化程度的要求来看,要求高中文化程度的用人需求占总体需求的61.33%(其中对职高、技校、中专文化程度求职者的需求占62.25%);对大专文化程度求者的需求比重为24.23%,对大学文化程度求者的需求比重为13.52%,对初中及以下文化程度求者的需求比重为4.43%。

从求职者的文化程度来看,高中文化程度的求职者是市场求职的主体,占全部求职者的47.55%(其中66.30%的求职者具有职高、技校、中专文化程度);初中文化程度的求职比重为14.47%,大专文化程度的求职比重为28.24%,大学文化程度的求职比重为9.57%。

表11.按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳 动 力 供 求 人 数 比 较

需求人数

需求比重

求职人数

需求比重

求人倍率

初中及以下

15

0.58

251

14.47

0.06

高  中

1592

61.33

825

47.55

1.93

职高、技校、中专

991

62.25

547

66.30

1.82

大  专

629

24.23

490

28.24

1.29

大  学

351

13.52

166

9.57

2.12

硕士以上

0

0

3

0.17

0.01

无要求

9

0.35

-

-

-

合  计

2596

100

1735

100

-

 

4、技术等级或职称

从用人单位对求职者的技术等级的要求来看,要求初级技能的需求比重为1.39%,初级专业技术职务的需求比重为0.85%,占97.46%的用人单位对求职者技能等级无要求。

从求职者的技能技术等级来看,有0.81%的求职者拥有初级技能等级,0.63%的求职者拥有初级专业技术职务,但98.56%的求职者不具备任何技术等级或职称。

表12.按技术等级分组的供求人数

技术等级

劳 动 力 供 求 人 数 比 较

需求

人数

需求

比重

求职

人数

求职

比重

求人

倍率

职业资格五级(初级技能)

36

1.39

14

0.81

4.04

职业资格四级(中级技能)

8

0.31

0

0

0

职业资格三级(高级技能)

0

0

0

0

0

职业资格二级(技师)

0

0

0

0

0

职业资格一级(高级技师)

0

0

0

0

0

初级专业技术职务

22

0.85

11

0.63

3.45

中级专业技术职务

0

0

0

0

0

高级专业技术职务

0

0

0

0

0

无技术等级或职称

-

-

1710

98.56

1.46

无要求

2530

97.46

-

-

-

合  计

2596

100

1735

100

-

 

 

 创业之星

 

水中“蹦”出个红月亮

潜江市华山水产食品有限公司董事长漆雕良仁

打造“小龙虾帝国”纪实

 

“心中有个太阳,水中有个月亮……”带着一个沉甸甸的梦,当年的他就是哼着这首经典老歌踏上了一段望月寻梦之路。二十年后的今天,一枚红彤彤的月亮果然“蹦”出水乡,一股红色风暴在他执着的嗨歌声中正席卷全球……

梦里水乡  潮涌“中国红”

水美鱼肥稻花香,商贾云集虾市旺,满城潮涌“中国红”,梦里水乡是潜江……

因为一幅画廊和长卷般震撼的“虾事沸腾”,因为一串鲜活而生动的红色记忆,潜江,正在成为愈来愈多人一个难以释怀的梦,一种舌尖上的向往和思恋,一种探究传奇、成就梦想的启迪与冲动。

一只小龙虾撬动一个大产业!说来是神话,看却是感动。阅读一串数字,就像触摸一段历史。就是这样一只其貌不扬的小小龙虾,竟然有着非同一般的生命力和繁殖力,短短十几年时间,它不仅在潜江催生了6家亿元企业、数十家产值千万企业,解决了上十万人口的就业,而且还“蹦”出了一个大产业,形成了一个完整的产业链,实现了跨越一产、二产、三产的深度融合、互为犄角和共生共荣,使整个水乡大地沸腾起来了。到2014年,潜江小龙虾年产量已经超过4万吨,综合产值突破百亿元,加工出口创汇已攀升到1.9亿美元,出口份额占全省的63.8%,潜江小龙虾养殖规模、加工能力、出口创汇连续9年位居全国第一,成为中国小龙虾加工出口创汇第一市,拥有世界小龙虾市场第一话语权。2010年5月,潜江被评定为“中国小龙虾之乡”。

潜江小龙虾堂而皇之爬上欧美餐桌,在欧洲和美国,平均每三只小龙虾中就有两只来自于潜江——而每10只运往欧洲的中国小龙虾,则有一只来自于湖北省潜江市华山水产食品有限公司——来自于当年那个望月寻梦,如今已成长为“中国虾王”的漆雕良仁之手。

彩云追月  水里托起“红月亮”

当云彩一样的华盖撑起一片天空的时候,其实参天大树经历了多少栉风沐雨的仰望和等待。享有“中国虾王”之尊的漆雕良仁,在他的家乡潜江市熊口镇俨然就是一棵参天大树,父老乡亲们在分享这棵大树福祉的同时,也一同见证了他的成长。

熊口是漆雕良仁的落草之地,天苍苍,野茫茫,十里荒湖,在水一方,这里是古云梦泽一角,典型的水网湖区地貌。小时候,他喜欢下到湖里捕鱼摸虾;长大后,他总爱踽踽独行于月光下的湖水边,仰望一天星汉,俯首水中明月,看天上人间相映成趣,想人生如梦不甘蹉跎。

1990年,漆雕良仁坠入了人生中最为无助和苦痛的彷徨期。因为企业倒闭,已近而立之年的他下岗了。那时候,他已经是两个孩子的父亲,加之父母年事已迈,两个兄弟也是成家尚未立业,经济上十分拮据,在家中排行老大的他,实际挑起了三代同堂一家之主的责任和重担。漆雕良仁在一筹莫展中仓促上阵,起先是开了一家杂货铺,靠批发烟酒副食维持一大家人的生计,但经济上仍然捉襟见肘。

漆雕良仁的妻子后来回忆说,那是他人生中最为郁闷的一段时光,一到晚上闲下来的时候,他老是一个人往湖边跑,叫人好担心。于是她叫弟弟漆良斌陪着他,实际上就是盯梢,怕他想不开。

一个晚风习习的月夜,漆雕良仁凝望着湖水中的一轮红月,突然打破沉默,对身边的弟弟突兀地问,看见水里的月亮,你会怎么想?

也许是对盯梢的任务不胜其烦,弟弟打趣地说,我想起了“猴子捞月亮”的故事。

漆雕良仁一本正经地说,但我看到的是一种财富,一个机会。接着,他兴味盎然地讲起了前不久在江浙一带的所见所闻。江浙地区历来是人们仰慕的水乡福地,盛产鱼虾,近几年水产品加工出口特别火爆,当地企业把小龙虾加工出口到海外,一块钱一斤的小龙虾摇身一变就成了十多美元。而潜江的自然资源媲美江南,毫不逊色。潜江历史上就是有名的“鱼米之乡”,尤其小龙虾,就像闹灾的蝗虫,河湖沟渠及农田,但凡有水的地方,总能看到这些小家伙们红彤彤的的身影,老百姓对它们破坏庄稼、损毁田埂的陋习深恶痛疾,加之小龙虾体大肉少,就像鸡肋,根本没想到这些家伙还蕴藏着如此诱人的经济价值,相反还把它们当作了害虫。

变“害”为宝,唾手可得!此时,一种强烈的欲望和冲动在漆雕良仁的内心深处喷薄欲出:他决定要改行干水产品加工啦!可尴尬的现实很快给美好的愿望泼了一盆冷水,那就是,建一条虾仁生产线,必须得有冷库储藏、包装厂分包、物流公司配送和熟练工人生产,而诸如此类系统化的设备设施和生产技术条件的形成,必须仰仗雄厚的资金和专业的人力资源去完成,尚在温饱线上挣扎的他显然不具备“下水捞虾”的实力。漆雕良仁选择了等待,怀揣梦想的人总是把无声的等待化作了一种忙碌的准备。

1995年,漆雕良仁辞别妻儿老小,决定不再当杂货铺里的“小老板”了,他毅然汇入南下的人流,远赴浙江当了一名虔诚的“打工者”。因为有梦想壮行,这次“打工”实际成了一场蓄谋已久的“潜伏”,多年后,当这个把企业做大到“中国淡水小龙虾出口第一大户”的“虾王”谈起这一段人生履历的时候,激情与豪迈仍然闪烁于眉宇,谈笑间,如数家珍,往事仿佛历历在目。漆雕良仁深有感触地说,这次打工,是我攫取人生的“第一桶金”,弥足珍贵!

正是这次打工,漆雕良仁开始变得小有积攒,积攒的不仅仅是资金,更是技术、人脉、胆略和开阔的商业视野。因为有了这次积攒,1996年3月,漆雕良仁敢于承包了一家鸡鸭加工厂,并转产做起了梦寐以求的虾仁加工。这年年底,漆雕良仁又故地重游,再赴当年的打工之地考察学习,而这次,他又有了一个惊喜的发现,“春江水暖鸭先知”的江浙同行已经不屑停留于做肢解式的小龙虾粗加工,而是趋之若鹜地调头做起了甲壳素深加工。

甲壳素,这个陌生得几乎有些高深的新名词,着实让漆雕良仁大开眼界地科普了一回。虾头和虾壳占每只整虾的70%,从事粗加工的企业往往把这些都当废物扔弃了,其实,这些看似多余的“外表”才是小龙虾的精华所在,虾头虾壳所含的甲壳素被誉为与蛋白质同等重要的“人体第六生命要素”。由红色壳体转化而成的白色粉末状甲壳素,以现行市值,每吨价值20多万元,相比新生代的“中国好味道”油焖大虾整整高出了数百倍的价值。

漆雕良仁如获至宝,1997年2月,他将企业获得的第一桶金全部投入到了甲壳素深加工,结果大获成功,企业因此扶摇直上,年产值一下子攀升到了3个亿,赫然跻身亿元企业行列。漆雕良仁“水中捞月”,真的捞起来了一枚“红月亮”。

情系桑梓  明月千里照我还

漆雕良仁毕其十多年时间和心血,打造了一个红彤彤的“龙虾帝国”。如今,由他所执掌的华山公司主要经营外贸出口,直接与欧美打交道,但他的家眷和企业的大本营始终扎根在他的桑梓之地——熊口。前几年,有人建议他把企业总部迁移到市中心,那里交通更便利,办事更方便。漆雕良仁却说,我做的是小龙虾,小龙虾离不开这里的一方水土,我也离不开这里的父老乡亲!

那时,漆雕良仁的女儿漆梅芳正在英国留学,她自豪地说,在异国他乡高档超市的货架上,能看到自家的产品,感到无比骄傲!原本打算学成回国后在北京或上海发展的她,也毅然决然地回到家乡,加入到了华山创业者的队伍。

溯其心路历程,漆雕良仁之所以坚持要把企业的大本营安放在农村,扎根于家乡,其实源于一种责任,也始于一种感动。

早在创业初期,漆雕良仁出于一种无奈,也曾挥泪移师,出走他乡,先后远到江浙、荆州和枝江等地办厂,享受过“外资企业”和“身在异乡为异客”的那种五味杂陈的滋味。2000年,家乡的父母官几次专程到他的企业所在地拜访,恳请他班师回朝、重回故里,并开出了吸引回流的优厚条件;潜江人社就业部门还就资金扶持和工人培训等一系列问题的解决,向他作了掷地有声的承诺;家乡的父老也是一茬接一茬打来“热线电话”,或干脆远道而来上门游说……一时间,乡愁写满泪眼。终于,2000年中秋,漆雕良仁踏着满地清辉,披着一身月色风尘仆仆地回来了。

2000年10月,漆雕良仁回到家乡,投资1000多万元独立创办了湖北省潜江市华山水产食品有限公司,企业就落户于他的出生之地——熊口。2001年4月,华山正式投产。

由于有了当地各级政府和部门给他开出的一路绿灯,由于有了家乡父老的鼎力支持,华山旗开得胜,很快取得了自营进出口资格,开始直面欧美销售终端,直接摘取水产品加工行业里利润最丰厚的那一枚果实。靠小龙虾出口,华山每年销售额高达10亿元,有人开始惊呼他为“中国虾王”。世界龙虾看中国,中国龙虾看湖北,湖北龙虾看潜江,潜江龙虾看华山——华山一跃成为世界龙虾“金字塔”上的耀眼明珠。

当华山成为潜江、湖北乃至中国的一张名片,漆雕良仁的身上聚集了愈来愈多炫目的光环和仰慕的目光。有一座城市甚至诺以令人心动的优渥待遇,盛情邀请他到当地投资办厂,而漆雕良仁却婉言谢绝了。他说,这里是我的根,华山的发展离不开我脚下的这片皇天后土!

根植于家乡这片肥沃而神奇的热土,华山在茁壮成长的同时,始终深情地眷顾着家乡的一方水土;在撑起一片天空的同时,华山始终把赐福的枝头和多情的华盖温馨地伸向这一方水土之上的人民。

2005年,漆雕良仁组织农民在低洼冷浸田上建起了小龙虾养殖核心示范基地,成功实现“虾稻连作”,发展高效农业,不但结束了当地部分农田长期抛荒的历史,而且还使粮食产量陡然提升了一倍,小龙虾产量达到381万斤,带动当地农民增收2800多万元。

2008年,金融危机来袭,当国内许多企业纷纷仓皇裁员的时候,而漆雕良仁却顶住冲击和压力,责成企业主动将300多名失业返乡农民工揽入怀中,并确保工人月薪高达3000多元。

2006年,漆雕良仁在熊口成立水产养殖协会,以“公司+协会+基地+农户”的模式推广2000亩鮰鱼养殖,并与养殖户签订保护价收购合同,带动农民增收1060万元。

有一次,养殖户王爱华在运鱼途中遭遇车祸,30吨活鱼倾巢之下全部死亡。漆雕良仁知道后,当即表态,仍然全部按活鱼价格收购!王爱华因此而避免了5万多元损失,她逢人就说,华山真是我们熊口人的福气!

近几年,漆雕良仁摸索出了与民互利共赢的“华山模式”,企业在跨越式发展过程中,帮助周边5000余户农户走上了致富路。

2013年,熊口镇被纳入全省“四化同步”试点示范镇,漆雕良仁积极响应,首选基础条件较差的赵脑村开展土地流转试点,流转土地1.2万亩。华山斥资6500万元,改传统种植为“虾稻共作”模式,使粮食产量达到了1360万斤,净增1000万斤,小龙虾收益达5460万元。一个人均纯收入不足万元的落后村,在短短两年间迅速窜富,实现人均纯收入翻一番,户平纯收入突破了8万元。周边村民羡慕不已,纷纷要求加入“华山模式”。2015年,华山不孚众望,又相继对瞄场、毛桥和跃进三个村的8400亩土地实施了流转。

摘下一颗星星,还你一个月亮。“华山模式”实施三年来,农田每亩平均收益由原先1300多元提高到了4500多元。在土地流转过程中,漆雕良仁倾情打造“华山综合社区”,努力为农民再造一个环境更优美、设施赛花园的新家园。如今,参与土地流转的585户农民全部喜迁新居,2200多人实现了就近就地城镇化,其中2000多人直接进入华山科技园工作。仅在赵脑一村,这种由农民变市民的华丽转身率已经高达95%。

漆雕良仁以开时代风气之先的非凡气魄,大手笔描绘新农村蓝图,通过“工农对接、反租捯包”,成功破解了农业比较效益低的问题;通过“让利于民,互利共赢”,充分保护农民利益,顺利实现了工商资本下乡,促进现代农业健康发展;通过“四化同步、产城融合”,有效实现了农民就近就地城镇化,成功探索出了独具特色魅力的“华山模式”。“华山模式”一经落地实施,释放出了巨大的经济能量和社会效益。

望月怀远  风正一帆悬

会当凌绝顶,一览众山小。漆雕良仁始终以“登高望远、领先一步”的开阔胸襟,驰目远方,放眼全球市场。

当初,作为特产美食,小龙虾风靡大江南北,飘红长城内外,而漆雕良仁并没有把关注的目光锁定在国内市场,而是另辟蹊径,直接选择了出口。他说,透过国情看商情,欧洲人对小龙虾情有独钟,而且吃小龙虾的历史更为悠久。每年8月,丹桂飘香,就像中国人过中秋注定要吃月饼一样,欧洲人吃小龙虾可谓盛况空前,乃至衍生为一种独特的西方传统文化。不与国内同行凑热闹,漆雕良仁的小龙虾漂洋过海,招招摇摇地爬上了欧美人的餐桌,第一份订单就赚了将近100万。

当小龙虾出口锋芒正健的时候,漆雕良仁又做出了一个令人大跌眼镜的出人意料之举,他把关注的目光盯上了小龙虾的残肢断臂。那些加工后遗留下来的废弃物成了他眼中的宝贝疙瘩。过去一钱不值的“红色污染”经他点“壳”成金,居然赚得盆满钵满。华山生产的虾壳素出口欧洲、美国、日本、韩国和澳大利亚等20多个国家和地区,产品供不应求。

漆雕良仁信心满满地说,小龙虾在潜江已经形成完整的产业链,上中游产品是国际市场上的香饽饽,因此,华山正在着手“百万亩稻虾联产”计划,计划一旦实施,企业年出口额达千亿将不是神话!

小草怀山,望月怀远,漆雕良仁的商业意识里激荡着一脉浓浓的“家国情怀”,渗透着一缕酽酽的“中国红”。漆雕良仁总是语重心长地嘱咐他的每一位同仁和员工,我们是做外贸的,产品质量代表着华山的形象和国家荣誉,千万不要给“中国红”抹黑!

十多年来,华山论剑,驰骋国际市场,没有发生一起质量事故和客户投诉事件,产品凭籍无可挑剔的过硬质量,成功突出欧盟“技术壁垒”,直接进入欧洲超市,成为湖北省第一家拿到直通欧美市场的水产品绿卡企业,一跃成为全省淡水产品加工出口创汇规模最大、经济效益最好的企业之一。

华山品牌愈叫愈响,愈来愈亮。“良仁”牌系列产品被评定为中国驰名商标,公司被国家农业部等八部委联合认定为“中国农业产业化重点龙头企业”,成为全国甲壳素产业链最完善企业。到2015年,企业拥有员工2500人,年产值突破49亿元。

漆雕良仁携华山一路走来,虽然历经峥嵘,但回眸一笑,却也步步芳草、鲜花簇地。如今,漆雕良仁已由当年一介打工者成长为坐拥泱泱数亿资产的企业掌门人,享受国务院津贴、省政府专家津贴,先后荣获“全国五一劳动奖章”、“全国创业之星”等诸多殊荣。

月是故乡明,照我一帆悬。今天的华山犹如一艘劈波斩浪的巨轮,正全速行驶在远洋的航程中。征帆愈来愈远,路也越走越宽,而漆雕良仁伫立于启航的港湾,仍然痴情地守望着脚下的这片月色故土,深情地仰望着天上的那一轮明月,看月落长河,红了万家灯火,醉了梦里水乡。(李仁学)

工作动态

 

市就业局多措并举扎实抓好“创卫”包抓社区工作。今年以来,为扎实推进包保责任区创卫工作落实到实处,市就业局认真贯彻落实全市“双创”精神,制定计划,明确责任,动员全体干部职工加入“双创”队伍。一是加强领导,健全组织。根据全市“双创”会议精神,成立了“双创”工作领导小组,明确目标、落实责任,形成了一把手亲自抓,分管领导具体抓,全体干部职工共同参与的齐抓共管的良好局面,切实把创卫工作纳入重要议事日程。同时实行值班制,发现问题及时整改。二是精心组织,全面部署。该局在召开机关干部创卫工作动员大会之后,安排专人排查各项“双创”工作是否达到上级要求,对办公大楼门口广场车辆乱停乱放,花坛杂草、小广告等卫生死角进行了彻底清理。在做好卫生整治的同时,多次与红庙社区开展辖区内卫生清理、辖区车辆摆放规范活动。三是加强引导,营造氛围。紧紧围绕“双创”目标,加大宣传力度,提高全体干部职工的文明意识、健康意识、卫生意识,引导全体干部职工以主人翁的姿态积极参与到创建工作当中。同时加强宣传教育,在显要位置设立了文明办公用语栏、健康教育宣传栏、禁烟标示。(市就业局办公室)

我市成功举办2016年重点项目企业专场招聘会。9月29日,“2016年重点项目企业专场招聘会”在市人力资源市场举办,共有来自市内外37家企业进场招聘,涉及化工、食品加工、机械制造等工种共861个岗位。此次招聘会吸引283余名劳动者进场,共有124名求职者当场与企业签定了意向性用工协议。 (市就业局人力资源服务中心)

长飞科技光缆有限公司及好彩头食品股份有限公司纳入我市就业训练中心实训基地。为认真贯彻落实市委市政府有关精神,切实做好企业落户着实解决企业、用工培训需求,充分发挥部门职能,减少企业培训负担以及提高企业员工的整体素质。近日,我局相继与长飞科技光缆有限公司(潜江分公司)及好彩头食品股份有限公司(潜江分公司)进行工作对接并将2家企业认定为就业训练中心实训基地,认定后我局工作人员对两家企业进行调查摸底、统计分析工作,与企业沟通后及时制定用工招聘和就业技能培训计划。目前长飞科技实训基地第一批新招员工培训130人已于9月26日正式开班,好彩头实训基地也将于10月中下旬开展第一批新招员工培训。(市就业局就业训练中心)

我市就业创业精准扶贫工作有序开展。今年以来,就业局结合工作实际,切实摸清底数,大力实施就业帮扶、创业扶持和扶贫培训,扎实推进脱贫攻坚工作有序开展。工作底数“清”。通过乡镇人社中心调查统计贫困人员就业创业、技能培训等情况,掌握贫困人员需求,精准施策。就业帮扶“实”。以就业援助月、春风行动、精准扶贫专场招聘会为就业活动载体,举办现场招聘会15场;开展“送岗位、送政策、送服务”三送活动15次,搭建就业平台,促进贫困人员就业。创业扶持“强”。为贫困创业人员提供政策咨询、创业培训、项目指导、资金扶持、跟踪管理等“一条龙”服务。扶贫培训“细”。细化培训方案措施,开展按需培训。目前,共开展贫困人员培训300余人,涉及电子商务、育婴师、保健按摩、小龙虾养殖等专业。资金使用“严”。进一步完善财经制度,加强内控管理,严格资金支出,充分发挥资金促进精准扶贫的最大使用效益。(市就业局就业指导科)

市华山水产食品有限公司董事长漆雕良仁被评为湖北省劳务品牌十大领军人物。9月26日,由湖北省劳动就业管理局主办、湖北长江垄上传媒集团承办的湖北省劳务品牌领军人物颁奖仪式在湖北广播电视台演播厅举行,我市华山水产食品有限公司董事长漆雕良仁被评为湖北省劳务品牌十大领军人物之一。本次全省劳务品牌领军人物评选表彰活动,是响应党中央、国务院“大众创业、万众创新”号召,践行湖北省委省政府“精准扶贫,不落一人”精神,倾力打造“创业湖北”的新途径;也是省人社系统改善民生、驱动劳务经济,继而通过榜样的力量,点燃创业梦想的又一举措。湖北省人民政府副秘书长吕江文,国家人社部宣传中心主任杨秀清,湖北省委组织部副部长、湖北省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长陈安丽,湖北广播电视台台长张海明,湖北省人力资源和社会保障厅党组成员纪检组长鲁松茂,湖北省人力资源和社会保障厅党组成员副厅长董长麒,湖北省人力资源和社会保障厅党组成员、省公务员局局长汤同新,湖北省劳动就业管理局党组书记、局长皮广洲等领导上台为2016年度湖北省十大劳务品牌领军人物颁奖。

 

 

 

 

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