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潜江就业 2017 第3期(总第88期)

来源:办公室 发布时间:2017-08-30 09:44:27

 

 

 

 

 

第  3  期

(总第88期)

潜江市劳动就业管理局                    二〇一七年六月三十日

 

 

 

本  期  要  目

 

●中央政策  财政部 税务总局人力资源社会保障部关于继续实施支持和 促进重点群体创业就业有关税收政策的通知

●调查研究 “潜江裁缝”品牌发展的困惑与突破

●供求分析  2017年第二季度潜江市人力资源市场职业供求状况分析

●工作动态  我市加强高校毕业生就业政策落实工作

省人才调研组对我市高校毕业生实习实训工作调研

失业保险援企稳岗工作进行请款拨付阶段

我市开展失业动态监测扩面前期调研工作

省厅农民工处来潜开展农民工和家庭服务业调研

我市招聘新一批禁毒社工

我市加强服刑人员创业培训工作

 

上级精神

财政部 税务总局 人力资源社会保障部

关于继续实施支持和促进重点群体创业就业有关税收政策的通知

(财税〔2017〕49号)

 

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、国家税务局、地方税务局、人力资源社会保障厅(局),新疆生产建设兵团财务局、人力资源社会保障局:

为支持和促进重点群体创业就业,现将有关税收政策通知如下:

一、对持《就业创业证》(注明“自主创业税收政策”或“毕业年度内自主创业税收政策”)或《就业失业登记证》(注明“自主创业税收政策”或附着《高校毕业生自主创业证》)的人员从事个体经营的,在3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。限额标准最高可上浮20%,各省、自治区、直辖市人民政府可根据本地区实际情况在此幅度内确定具体限额标准,并报财政部和税务总局备案。

纳税人年度应缴纳税款小于上述扣减限额的,以其实际缴纳的税款为限;大于上述扣减限额的,以上述扣减限额为限。

上述人员是指:1.在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上的人员;2.零就业家庭、享受城市居民最低生活保障家庭劳动年龄内的登记失业人员;3.毕业年度内高校毕业生。高校毕业生是指实施高等学历教育的普通高等学校、成人高等学校应届毕业的学生;毕业年度是指毕业所在自然年,即1月1日至12月31日。

二、对商贸企业、服务型企业、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体,在新增加的岗位中,当年新招用在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上且持《就业创业证》或《就业失业登记证》(注明“企业吸纳税收政策”)人员,与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的,在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年4000元,最高可上浮30%,各省、自治区、直辖市人民政府可根据本地区实际情况在此幅度内确定具体定额标准,并报财政部和税务总局备案。

按上述标准计算的税收扣减额应在企业当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税税额中扣减,当年扣减不完的,不得结转下年使用。

本条所称服务型企业,是指从事《销售服务、无形资产、不动产注释》(《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》——财税〔2016〕36号附件)中“不动产租赁服务”、“商务辅助服务”(不含货物运输代理和代理报关服务)、“生活服务”(不含文化体育服务)范围内业务活动的企业以及按照《民办非企业单位登记管理暂行条例》(国务院令第251号)登记成立的民办非企业单位。

三、享受上述优惠政策的人员按以下规定申领《就业创业证》:

(一)按照《就业服务与就业管理规定》(人力资源社会保障部令第24号)第六十三条的规定,在法定劳动年龄内,有劳动能力,有就业要求,处于无业状态的城镇常住人员,在公共就业服务机构进行失业登记,申领《就业创业证》。对其中的零就业家庭、城市低保家庭的登记失业人员,公共就业服务机构应在其《就业创业证》上予以注明。

(二)毕业年度内高校毕业生在校期间凭学生证向公共就业服务机构按规定申领《就业创业证》,或委托所在高校就业指导中心向公共就业服务机构按规定代为其申领《就业创业证》;毕业年度内高校毕业生离校后直接向公共就业服务机构按规定申领《就业创业证》。

(三)上述人员申领相关凭证后,由就业和创业地人力资源社会保障部门对人员范围、就业失业状态、已享受政策情况进行核实,在《就业创业证》上注明“自主创业税收政策”、“毕业年度内自主创业税收政策”或“企业吸纳税收政策”字样,同时符合自主创业和企业吸纳税收政策条件的,可同时加注;主管税务机关在《就业创业证》上加盖戳记,注明减免税所属时间。

四、本通知的执行期限为2017年1月1日至2019年12月31日。本通知规定的税收优惠政策按照备案减免税管理,纳税人应向主管税务机关备案。税收优惠政策在2019年12月31日未享受满3年的,可继续享受至3年期满为止。

对《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)文件附件3第三条第(二)项政策,纳税人在2016年12月31日未享受满3年的,可按现行政策继续享受至3年期满为止。

五、本通知所述人员不得重复享受税收优惠政策,以前年度已享受扶持就业的专项税收优惠政策的人员不得再享受本通知规定的税收优惠政策。如果企业的就业人员既适用本通知规定的税收优惠政策,又适用其他扶持就业的专项税收优惠政策,企业可选择适用最优惠的政策,但不能重复享受。

六、上述税收政策的具体实施办法由税务总局会同财政部、人力资源社会保障部、教育部、民政部另行制定。

各地财政、税务、人力资源社会保障部门要加强领导、周密部署,把大力支持和促进重点群体创业就业工作作为一项重要任务,主动做好政策宣传和解释工作,加强部门间的协调配合,确保政策落实到位。同时,要密切关注税收政策的执行情况,对发现的问题及时逐级向财政部、税务总局、人力资源社会保障部反映。

调查研究

“潜江裁缝”品牌发展的困惑与突破

 

服装产业曾是潜江市引以为傲的传统优势产业,“潜江裁缝”曾两次入选“中国十佳劳务品牌”。近年来,面对经济下行形势和企业转型升级要求,“潜江裁缝”在我市劳务大军中逐年退位。如何让“潜江裁缝”在供给侧结构改革中突破困局,擦亮品牌,实现服装加工这一传统产业、优势产业和民生产业的升级发展,值得引起高度重视,采取有效措施加以解决。

“潜江裁缝”品牌发展具体现状

(一)品牌发展有过显著辉煌。潜江市素有全国“缝纫之乡”美誉,曾有过辉煌的“潜江裁缝”劳务品牌创建和发展历史。 二十世纪末,潜江市审时度势,顺势而为,推出打造劳务品牌“潜江裁缝”的“阳光工程”,成立了“潜江裁缝”劳务品牌指导小组,通过精心培育和引导,将服装大军以“潜江裁缝”的品牌整体输出。潜江裁缝凭借人数多、技术好、勤劳诚信等特点,纷纷下沿海、闯海外,形成闻名全国的一支劳务大军。“潜江裁缝”于2007、2008年连续两届入选“中国十佳劳务品牌”。品牌带动就业,高峰时,潜江在外裁缝从业人员逾15万人,创办服装企业逾1000家,创造了春节前外地服装老板来潜预付工资提前招录潜江裁缝、外出打工车队交警护送、打工两年一幢楼的就业神话。

(二)品牌发展如今颓势明显。星移斗转,势异时移。在产业转移、供给侧结构改革、第三产业异军突起等新形势下,劳务品牌“潜江裁缝”已优势不在,品牌发展已停滞不前,红火的就业局面已是风光不在。据统计,15万潜江裁缝中,已有5万余人回流本地。因年龄、家庭、身体等诸多原因,老一代缝纫工退出行业属自然趋势。因低学历段人员少、就业渠道选择多、缝纫打工薪酬低等诸多因素,新生代从业难以为继。据不完全调查统计,服装行业员工平均年龄在30岁左右,90%以上属于初高中学历,新生代年轻劳动力从事服装加工产业已明显减少。

(三)品牌发展存在长远之忧。纺织服装产业是潜江经济的支柱产业。“十二五”期间,虽然潜江纺织服装工业总产量、入库税金实现年均20%以上的增长,纺织服装产业年产值220亿元,但实现潜江纺织服装产业“十三五”发展规划要形成中部纺织服装产业集群、由“潜江裁缝”向“潜江服装”跨越,迫切需要“潜江裁缝”劳务品牌的创新发展和潜江缝纫工的人才支撑。面对供给侧结构改革的深入推进,服装企业纷纷回归,本土服装企业数量已达400余家、规模以上企业60余家的现实,“潜江裁缝”劳务品牌再造和产业人才再续,已然成为了潜江市服装产业发展必须突破的“瓶颈”。

“潜江裁缝”品牌发展存在的问题

(一)品牌意识有所淡化。打工经济曾经是实现农村剩余劳动力战略转移的重要手段,潜江人多地少,劳动力富足,缝纫技能工具有明显优势。潜江市创建“潜江裁缝”劳务品牌正逢其时,实现了劳务品牌跻身“十大品牌”、带动就业15万余人的辉煌业绩。随着经济社会深度发展,企业市场化步伐加快,产业劳动密集型转型升级,科技型新兴产业崛起,促使传统服装加工产业萎缩,劳务品牌意识有所淡化,劳务品牌在政府关注、内涵创新、要素扩展等方面有所下降。

(二)品牌群体效应不在。“潜江裁缝”有较高的知名度和美誉度,且人多技高、勤劳诚信,享誉业界,深受企业欢迎,因此群体就业一度优势显著,薪酬待遇和保障较好,“潜江裁缝”品牌效应明显。随着服装产业的转移和回归,服装“代加工”企业的纷纷涌现,服装加工分工进一步细化,劳动力供给侧改革未能及时跟上,致使服装产业高端人才明显不足、中低端从业人员分散,部分从业人员转向,潜江裁缝不在凭借“一技之长”一就到底,而是选择了更为灵活的就业方式,农忙时在田地从事种养殖,农闲时在服装加工厂做技能工人。品牌优势和群体效应不再明显。

(三)品牌带动就业乏力。“潜江裁缝”劳务品牌在树起来、走出去、扎下根等方面一度风生水起,对农村劳动力转移就业、农民脱贫致富产生积极作用。但是时过境迁,由于服装企业客观存在劳动强度大、工作环境差、劳动保障不够、文化娱乐欠缺、就业体面不够、工资水平一般重视熟练工轻视学徒工现象因此导致服装加工就业不再是“香饽饽”,就业吸引力不高,服装产业人才“外输”和“内需”均明显受限,技能人才紧缺,一般缝纫就业后流失率高。

“潜江裁缝”品牌创新对策

(一)政府要加强引导,支持品牌发展壮大。一是要树立品牌再造的责任意识。通过政府主导,行业协会和社会团体经营,加大“潜江裁缝”劳务品牌的创新力度,进一步提升品牌定位、注入品牌内涵、拓展品牌传播、强化品牌管理,把“潜江裁缝”劳务品牌做大做强,把潜江纺织服装产业的土壤耕深培厚;二是要树立人才再续的忧患意识。创新服装产业育人方式,鼓励支持江汉职院借鉴龙虾学院的创办经验,创办江汉职院服装学院,大力培养“服装设计”、“服装裁剪”、“服装加工”等高端技能人才和“体面”职业;三是要树立承载就业的产业意识。统筹规划加快推进服装产业园建设,逐步取消市域内民间作坊式及规模小服装加工企业,促进服装产业提档升级,既推动服装加工人才“外输”,更稳定市域内服装企业服装加工人才“内需”;四是要树立持续发展的质量意识。出台尽快加快潜江市服装产业发展的具体措施和奖励办法,激励企业由“代加工”到创自主品牌、国家名牌或驰名商标,举办“服装产品推介会”、“服装设计大赛”等活动,评选“十佳设计师”、“百佳潜江裁缝”,提升我市纺织服装的地位和知名度;五是要树立促进就业的导向意识。落实促进市域内服装企业用工优惠政策,对服装企业招用本市城镇失业人员和农村富余劳动力签订1年以上劳动合同的按规定给予企业社保补贴、培训补贴等政策扶持,要在就业资金中安排一定数量的经费,用于帮助服装企业到城镇、农村招工的宣传、招聘会等,以解决招工经费不足的问题;六是要树立突破发展的科技意识。鼓励服装企业转变发展方式,鼓励企业引进先进设备,由劳动密集型向科技型转变,提高劳动生产率,增强市场竞争力。

(二)部门要落实政策,优化品牌发展环境。一是要落实人才优先的发展决策。通过加大经济社会发展、就业环境改善、工资待遇提高、社会保险待遇等政策宣传力度,确保服装学院招生和服装企业招用工渠道畅通;二是要落实就业第一的重要举措。进一步完善和利用三级就业信息网,加强与市内外地就业信息网的衔接,及时准确地了解和发布就业需求信息,搞好劳动力供需双方的搭桥工作,减少劳动就业的盲目性和风险系数,提高就业成功率和就业稳定性。在场地、水电、房租、资金、税收等方面给予劳务品牌企业政策扶持促进服装企业发展壮大;三是要落实素质跟进的培训政策。加大职业学历教育和执业技能培训力度,推进服装人才向学历高端、技能精尖方向发展,开展职称评审和技能鉴定,提高服装人才素质,使“潜江裁缝”在品牌质量和品牌创新上引领服装产业的发展;四是要落实依法行政的保障政策。督促依法签订劳动合同,落实劳动保护、工资支付、社会保险等待遇,协调解决劳资纠纷和侵权案件,依法维护劳动者的合法权益。创新城市公共服务方式,开展户籍制度、土地流转制度和城市教育、医疗、住房等与劳动保障紧密相关的配套制度改革,使服装加工从业人员能够享受到平等、有效、全方位的公共服务,切实保障“潜江裁缝”品牌的有序发展。

(三)企业要规范用工,提升品牌质量留人。一是本地服装企业要完善薪酬制度,优化薪酬体系,缴纳各种社会保险费,做到激励机制留人;二是要加强人才岗位发展规划,组织开展操作能手、岗位标兵等各种技能比赛,提供施展才华的舞台,做到职业发展留人;三是要建立和完善提升培训制度,按规定提取职工工资总额的1.5%-2.5%用于教育培训,梯次培养服装企业发展所需的熟练工和技工,支持服装人才学历提升和技能晋升,做到技能培训留人;四是要改善服装企业员工工作条件,重视服装企业文化建设,加强人文关怀,丰富职工精神文化生活,增强员工对企业的认同感和归属感,做到优化环境留人。(市职称评定中心  陈传龙)

 

 

供求分析

潜江市人力资源市场2017年第二季度

职业供求状况分析报告

 

本期报告所统计的数据信息以市人力资源市场日常求职登记和各类招聘洽谈会为主要渠道,所采集的数据均为统计期间(1个季度内)的有效求职人数和需求人数。   

一、供求总体情况

二季度,市人力资源市场用人单位共需要各类人员5795人,进入人力资源市场的求职人员2725人次,求人倍率为2.13%。本季度共举办了包括“进城务工人员专场”、“民营企业专场”、“我选湖北高校巡回招聘会”、“禁毒社工专场”在内的共7场大型招聘会,登记进场单位155家,其中新增企业35家。用工需求最旺的产业为食品加工和化肥制造企业的普工操作工。本季度薪酬最高的行业为制造业的技术工程师,平均工资为5500元/月左右;薪酬最低的行业为酒店餐饮业的勤杂工种,平均工资为2000元/月左右。

表1.供求总体人数

需求人数

求职人数

求人倍率

本期有效数

5795

2725

2.13

(一)各产业劳动力需求情况

相比一季度,人力资源市场求职人员相对减少,企业员工流动性相对稳定,一些大企业生产规模的拓展,对于普工操作工需求的增加,致使第二产业所占比重大大超过第一和第三产业,成为市场需求的主要产业,所占比重为86.83%,同比增长了12.18%,环比增加了20.26%;其次是第三产业,需求比重为13.17%,同比下降了12.18%,环比下降了20.26%。(见表2)

表2.按产业分组的需求人数

产    业

需求人数(人)

所占比重(%)

与上年相比

变化(%

与上季度相比变化(%

第一产业

0

0

0

0

第二产业

5032

86.83

12.18

20.26

第三产业

763

13.17

-12.18

-20.26

合    计

5795

100

/

/

(二)行业需求情况

从各行业需求情况来看,96.99%的企业用人需求主要集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业,其中制造业占86.49%,同比增加了11.98%;批发和零售业占4.95%,同比有所下降;本季度我市龙虾节的开幕,住宿和餐饮业用工较去年增加了0.22%,占总需求的3.26%。(见表3)

表3.按行业分组的需求人数

行        业

需求人数

(人)

所占比重

(%)

与上年相比

变化(%)

农、林、牧、渔业

0

0

0

采矿业

0

0

0

制造业

5012

86.49

11.98

电力、煤气及水的生产和供应业

0

0

0

建筑业

20

0.35

0.2

交通运输、仓储及邮电通信业

28

0.48

-0.32

信息传输、计算机服务和软件业

2

0.03

-0.35

批发和零售业

287

4.95

-6.95

住宿和餐饮业

189

3.26

0.22

金融业

5

0.09

-0.51

房地产业

35

0.60

0.45

租赁和商务服务业

12

0.21

-0.32

科学研究、技术服务和地质勘查业

30

0.52

0.45

水利、环境和公共设施管理业

17

0.29

0.29

居民服务和其他服务业

106

1.83

-5.71

教育

14

0.24

0.09

卫生、社会保障和社会福利业

0

0

0

文化、体育和娱乐业

16

0.28

0.1

公共管理与社会组织

22

0.38

0.38

国际组织

0

0

0

合     计

5795

100

/

    (三)用人单位需求情况

从用人单位需求情况来看,内资企业用人仍占主体地位,所占比重达92.44%,其中以有限责任公司、股份有限公司和私营企业的用人需求较大,所占比重分别为78.89%、2.35%和9.68%,联营企业的用人需求比重为2.08%,个体经营的用人需求比重为1.23%,外商投资企业的用人需求比重为6.68%。

表4.按用人单位性质分组的需求人数

经 济 类 型

需求人数 (人)

所占比重 (%)

企业

5752

99.26

其中:内资企业

5317

92.44

        国有企业

0

0

        集体企业

0

0

        股份合作企业

16

0.28

        联营企业

71

1.23

        有限责任公司

4538

78.89

        股份有限公司

135

2.35

        私营企业

557

9.68

        其它企业

0

0

     港、澳、台投资企业

0

0

     外商投资企业

384

6.68

     个体经营

51

0.89

事业

3

0.05

机关

32

0.55

其他

8

0.14

合    计

5795

100

 

 

 

 

 

 

    (四)各类职业供求情况

从各类职业的需求状况来看,用人需求主要集中在生产运输设备操作工和专业技术人员两大职业,其需求所占比重分别为86.75%和5.73%,二者合计约占总需求量的92.48%。此外,办事人员和有关人员的需求比重为2.86%,商业和服务业人员的需求比重为3.57%。

从求职情况看,求职人员相对集中的职业是生产运输设备操作工,所占比重为78.94%。商务服务人员和专业技术人员的求职比重分别为4.0%和4.59%,对于岗位无要求的求职者占3.56%。

表5.按职业分组的供求人数

职 业 类 别

劳 动 力 供 求 人 数 比 较

需求人数

所占比重

求职人数

所占比重

求人倍率

单位负责人

11

0.19

4

0.15

2.63

专业技术人员

332

5.73

125

4.59

2.54

办事人员和有关人员

166

2.86

23

0.84

6.44

商业和服务业人员

207

3.57

109

4.00

1.84

农林牧渔水利生产人员

0

0

0

0

0

生产运输设备操作工

5027

86.75

2151

78.94

2.25

其他

52

0.90

216

7.93

0.24

无要求

-

-

97

3.56

-

合    计

5795

100

2725

100

-

(五)求职人员构成情况

在求职人员中,新成长失业青年占9.39%(在新成长失业青年中应届高校毕业生占14.45%),相较于去年略有增加;就业转失业人员占44.92%,同比增加了让22.3%;其他失业人员和下岗职工分别占23.89%和14.83%。

表8.按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数(人)

所占比重(%)

与去年相比求职变化(%)

新成长失业青年

256

9.39

0.83

就业转失业人员

1224

44.92

22.3

其他失业人员

651

23.89

5.04

在业人员

97

3.56

-14.84

下岗职工

16

0.59

-5.51

退休人员

0

0

-1.80

在学人员

9

0.33

-11.89

本市农村人员

404

14.83

9.61

外埠人员

68

2.50

3.17

合    计

2725

100

-

   

    二、招聘、应聘条件情况

 1、性别

从用人单位对劳动者的需求来看,59.69%的用人需求对求职者的性别没有明确要求,与去年相比增加了24.72%;其中,对男性的需求比重为12.32%,对女性的需求比重为27.99%。

从求职者的性别来看,男性的求职人数明显多于女性,所占比重分别为70.57%和29.43%。

相较于去年,男性和女性的岗位空缺与求职人数的比率均呈增长趋势,其中,女性岗位空缺与求职人数的比率高于男性。

表9.按性别分组的供求人数

性 别

劳 动 力 供 求 人 数 比 较

需求

人数

所占

比重

与去年相比需求变化(%)

求职

人数

所占

比重

与去年相比求职变化(%)

求人

倍率

与去年相比供求变化(%)

714

12.32

-22.7

1923

70.57

17.64

1.64

0.17

1622

27.99

-2.02

802

29.43

-17.64

3.29

1.85

无要求

3459

59.69

24.72

-

-

-

-

-

合  计

5795

100

-

2725

100

-

-

-

  2、年龄

从用人单位对劳动者的年龄要求看,98.22%的用人单位对劳动者的年龄都有所要求。分年龄组,25-44岁之间的用人需求构成单位用人需求的主体,约占总体需求的91.25%;其中要求劳动者年龄在25-34岁之间的用人需求占51.32%,要求劳动者年龄在35-44岁之间的占39.93%。

从求职者的年龄构成来看,16—34岁的求职者约占总求职人数的33.83%;其中16—24岁之间的求职者占8.00%,25—34岁之间的求职者占25.83%。

表10.按年龄分组的供求人数

年  龄

劳 动 力 供 求 人 数 比 较

需求

人数

所占

比重

与去年相比需求变化(%)

求职

人数

所占

比重

与去年相比求职变化(%)

求人

倍率

与去年相比供求变化(%)

16—24岁

288

4.97

-10.01

218

8.00

-1.12

1.36

-1.05

25—34岁

2974

51.32

4.4

704

25.83

-30.42

4.26

2.71

35—44岁

2314

39.93

6.15

1534

56.29

23.86

1.55

0

45岁以上

116

2.00

0.03

269

9.87

7.67

0.47

-0.87

无要求

103

1.78

-0.57

-

-

-

-

-

合  计

5795

100

-

2725

100

-

-

-

    3、文化程度

从用人单位对求职者文化程度的要求来看,要求高中文化程度的用人需求占总体需求的43.26%(其中对职高、技校、中专文化程度求职者的需求占13.48%);对大专文化程度求者的需求比重为33.84%,对大学文化程度求者的需求比重为5.87%,对初中及以下文化程度求者的需求比重为14.94%。

从求职者的文化程度来看,高中文化程度的求职者是市场求职的主体,占全部求职者的34.68%(其中5.50%的求职者具有职高、技校、中专文化程度);初中文化程度的求职比重为23.12%,大专文化程度的求职比重为36.92%,大学文化程度的求职比重为5.28%。

表11.按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳 动 力 供 求 人 数 比 较

需求

人数

需求

比重

与去年相比需求变化(%)

求职

人数

需求

比重

与去年相比求职变化(%)

求人

倍率

与去年相比供求变化(%)

初中及以下

866

14.94

10.51

630

23.12

17.02

1.42

0.19

高  中

2507

43.26

19.24

945

34.68

-13.87

2.70

1.81

大  专

1961

33.84

-9.95

1006

36.92

-2.17

1.99

0.19

大  学

340

5.87

-10.15

144

5.28

-0.98

2.41

-1.49

硕士以上

0

0

0

0

0

0

0

0

无要求

121

2.09

-9.66

-

-

-

-

-

合  计

5795

100

-

2725

100

-

-

-

4、技术等级或职称

从用人单位对求职者的技术等级的要求来看,要求初级技能的需求比重为29.78%,初级专业技术职务的需求比重为6.89%,占63.31%的用人单位对求职者技能等级无要求。

表12.按技术等级分组的供求人数

技术等级

劳 动 力 供 求 人 数 比 较

需求

人数

需求

比重

与去年相比需求变化

求职

人数

求职

比重

与去年相比求职变化

求人

倍率

与去年相比供求变化

职业资格五级(初级技能)

1726

29.78

16.44

651

23.89

19.99

4.00

-2.08

职业资格四级(中级技能)

1

0.02

-0.53

1

0.04

-0.2

2.47

-1.97

职业资格三级(高级技能)

0

0

0

0

0

0

0

0

职业资格二级(技师)

0

0

0

0

0

0

0

0

职业资格一级(高级技师)

0

0

0

0

0

0

0

0

初级专业技术职务

399

6.89

-3.41

85

3.12

-4.65

6.04

3.03

中级专业技术职务

0

0

-0.26

0

0

0

0

0

高级专业技术职务

0

0

0

0

0

0

0

0

无技术等级或职称

-

-

-

1988

72.95

-15.14

1.35

0.25

无要求

3669

63.31

-12.25

-

-

-

-

-

合  计

5795

100

-

2725

100

-

-

-

从求职者的技能技术等级来看,有23.89%的求职者拥有初级技能等级,3.12%的求职者拥有初级专业技术职务,但72.95%的求职者不具备任何技术等级或职称。

三、五大热门职业

(一)需求大于求职缺口居前三的行业

    本季度化工操作工、推销展销人员、化工技术人员居前三,说明我市第二产业仍然为需求大于求职的热点行业。

(二)需求小于求职缺口最大的行业

本季度机动车驾驶员、行政办公人员和财会人员居前三位,说明本期我市需求小于求职的热点行业分布主要集中在二、三产业中技术含量相对较低的职业,且拥有该职业技术技能等级的求职者增多。

需求前三

求职前三

岗位名称

岗位空缺与求职

人数的比率

岗位名称

岗位空缺与求职

人数的比率

简单体力劳动人员

3:1

机动车驾驶员

1:5

推销展销人员

2:1

行政办公人员

1:2

化工技术员

4:1

财会人员

1:2

 

 

工作动态

 

●我市加强高校毕业生就业政策落实工作。为加强高校毕业生就业创业工作,5月至6月我市对长飞光纤有限公司拨付26人就业见习补贴,对江汉艺术职业学院和潜江市卫生学校54人拨付一次性求职补贴,同时批复了湖北好彩头食品有限公司、潜江优抚医院为潜江市高校毕业生就业见习基地。

●省人才调研组对我市高校毕业生实习实训工作调研。6月23日,省人才调研组对我市高校毕业生实习实训工作开展了调研。调研组先后实地察看了我市公共就业创业服务中心、高校毕业生就业见习基地、大学生创业孵化基地,并与我市人才服务中心、人才服务局、劳动就业管理局的工作人员进行了座谈。调研组要求,要在“我选湖北”的工作基础上进一步提高大学生实习实训和创业就业对推进“大众创业、万众创新”重要性的认识,完善工作机制,加强联动;要加强对近年来大学生实习实训创业就业大数据的分析,把握规律,提高质效;要加强实训基地、就业见习基地、创业孵化基地和的建设,切实为高校毕业生实习实训和创业就业解决实际问题;要深入高校对接,力争将高校毕业生到实习实训纳入计划;要对实习实训大学生和用人单位实行双向选择,差异化分配,人岗相适,建立健全双导师制。

●失业保险援企稳岗工作进行请款拨付阶段。为更好地发挥失业保险预防失业、促进就业作用,近日,市劳动就业管理局已全面启动我市失业保险支持企业稳定岗位工作。此次失业保险支持企业稳定岗位的补贴适用对象为采取有效措施不裁员、少裁员、稳定就业的企业。补贴标准为企业及其职工申请补贴年度实际缴纳失业保险费总额的70%。所需资金从失业保险基金中列支。稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关项目支出。据悉,失业保险支持企业稳定岗位,是产业结构调整优化过程中的一项重要政策,对促进经济发展和社会稳定具有积极作用。截至目前失业保险援企稳岗工作进行请款拨付阶段,已为58家企业发放稳岗补贴270.93万元,稳定就业岗位9992个。

●我市开展失业动态监测扩面前期调研工作。为做好失业动态监测扩面工作,掌握部分行业岗位变化情况,市劳动就业管理局于5月、6月对我市失业动态监测扩面开展前期调研。此次调研主要了解了失业动态监测工作开展情况,服装、水产等产能过剩行业岗位流失情况及企业职工转岗安置情况,以及对做好失业动态监测和供求分析工作的意见和建议。重点以和企业相关人员进行座谈和实地考察了解企业岗位流失及职工转网再就业工作情况两种方式开展。

●省厅农民工处来潜开展农民工和家庭服务业调研。6月1日,省厅农民工处领导来潜开展农民工和家庭服务业调研工作。调研组通过实地考察、召开座谈形式开展调研。同时强调要将从加大对农民工就业工作和家庭服务业的扶持力度、规范发展市场监管秩序、提升服务功能、健全从业人员权益保障机制等四方面着手推动农民工就业工作和家庭服务业良性发展。

●我市招聘新一批禁毒社工。为夯实基层基础禁毒工作,进一步推动全市禁毒工作,近日,市人力资源服务中心配合市禁毒办在市人力资源市场招聘禁毒社工21人。据悉,市禁毒办积极落实市禁毒办在全市有吸毒人员的乡镇、街道、社区,根据相关比例,配齐社区戒毒社区康复工作人员。禁毒社工的职责主要包括协助社区民警对辖区吸毒人员的基本情况做到底数清、情况明,建立其档案资料,做好工作台账;加强对社区戒毒人员的管理,分阶段制定社区戒毒人员的戒毒和帮教计划。及时了解掌握其思想、戒毒、生活、交友情况及活动情况,并记录在档;积极开展禁毒宣传和媒体宣传活动,营造良好的禁毒氛围。

●我市加强服刑人员创业培训工作。5月至6月,我市针对广华监狱服刑人员开展了两期服刑人员创业培训班,培训人数共97人。此次创业培训主要内容为SIYB创业培训,聘请具有资深经验的SIYB创业培训教师授课,采用灵活多样的教学形式,系统讲解企业构思、企业人员组织、开办企业及管理等SIYB创业知识,着力提升服刑人员的自主创业能力和水平,帮助他们掌握创业技能,提升创办企业和规避风险的能力,并提供政策咨询、创业指导、创业担保贷款等服务。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


送:各区镇处场人力资源和社会保障服务中心,社区人力资源和社会保障服务站,各定点培训机构

报送:市委办公室、市人大办公室、市政府办公室、市政协办公室、省人力资源和社会保障厅、省人力资源和社会保障厅失就处、省劳动就业管理局、省就业促进会、市财政局、市人力资源和社会保障局、江汉石油管理局就业服务中心

                                                  (共印100份)

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